Glädje på jobbet
I en kultur som kännetecknas av tydliga positiva värderingar och avsaknad av rädslor blomstrar innovation, aktivitet och utveckling mellan individer och grupper. I en sådan kultur blir alla involverade och vill av egen kraft vara med och bidra till företagets högre syfte – ett syfte som upplevs meningsfullt. När medarbetarna finner mening i sitt arbete och blir bekräftade i sina personliga värderingar ökar engagemanget för att utveckla företaget och ständigt förbättra kundupplevelsen.
Kartlägga och förändra kultur
Det vi kan förstå kan vi också förändra, det är sannolikt bakgrunden till att det finns gott om rapporter som speglar ekonomisk utveckling, produktion och effektivitet. Volymer, kvantiteter och förändringar i form av dessa traditionella mätetal är förhållandevis enkla att förstå men säger oss inget om hur medarbetare mår eller hur roligt de har på jobbet. För att förstå en kultur och vad som präglar den behövs verktyg som kan ge svar på dessa viktiga frågor om hur det är att jobba i organisationen.
Värderingsdrivet ledarskap
Att bli en framgångsrik ledare – någon som kan bygga ett beständigt, högpresterande team eller en hel organisation, handlar inte om VAD du gör även om naturligtvis är viktigt, det handlar om HUR du gör det! Det handlar om att leva dina djupaste värderingar. Det skapar uthållighet och långsiktig framgång, både för företaget och medarbetarna.
